格里森的标志

约翰P. “周杰伦”格里森约翰P. 格里森,小., 领导奖表彰那些通过推进协会关键项目和倡议而展现出行业领导能力的冰球突破成员. 

这些奖项是以约翰·P·肯尼迪的名字命名的. “周杰伦”格里森,Jr ..他从1986年开始担任冰球突破主席,直到2007年退休. 格里森以其在成员和盟友之间建立共识和强大的领导能力而闻名. 在他任职期间,冰球突破成员国在美国的占比从57%上升到98%.S. 行业.

格里森善于认识长期机会,并努力将更多的市场焦点引入冰球突破项目. 用出售房产的收益,他创立了教育基金会. In 1987, 他支持CTLGroup的剥离, 然后是建筑技术实验室, 作为一个营利性的子公司. 

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历届格里森奖得主


奖项类别

奖项分为三个类别: 

业务连续性:提名人积极影响影响冰球突破成员公司继续可行运营能力的问题和因素. 这些包括监管倡导, 联邦政府的宣传, 研究, 标准, 安全与健康, 以及其他与生产和运营相关的计划. 

市场开发: 该提名者积极参与影响增加水泥和水泥基产品市场规模的因素. 这包括国家和地区的营销和推广, 成像和品牌, 联邦和地方宣传, 法规和标准, 麻省理工学院混凝土可持续发展中心.

年轻的领导人: 认可有志于引领水泥行业走向未来的成员公司员工,这些人在领导岗位上具有很高的成功潜力,并对冰球突破和水泥行业表现出强烈的承诺. 

谁是合格的

业务连续性和市场发展类别的提名应是任职于冰球突破理事会的冰球突破成员的个人雇员, 常务委员会, 或冰球突破董事会.  冰球突破执行委员会成员不符合资格.

青年领袖候选人应该是冰球突破成员的雇员,但不需要在冰球突破委员会任职.

不收取任何费用,你可以提交来自同一家公司的多个候选人. 你也可以提名自己.