媒体和公共关系总监


职称
媒体和公共关系总监

报告
运营和通信高级副总裁

直接报告数目
没有一个

部门
通信

函数
多渠道媒体、公众和政府参与

地点:
华盛顿特区.C.

更新日期
2/8/2022


组织
冰球突破网站首页(冰球突破), 成立于1916年, 是首要的政策, 研究, 教育, 以及为美国水泥制造商服务的市场情报机构. 冰球突破支持可持续发展, 创新, 和安全,同时促进水泥制造的持续改进, 分布, 基础设施, 和经济增长.

职位概要
Under direction of the 运营和通信高级副总裁, 导演, 媒体与公关积极配合冰球突破部门团队和成员公司的传播代表,开发和执行多渠道媒体, 公共和政府行动. 这位候选人精通与公众和媒体的沟通, 密切关注国会山的活动. 主任还必须了解提高认识运动的领域, 经济预测, 和政府事务.

主管支持水泥和混凝土行业的声誉, 对行业建立积极主动的意识, 以及冰球突破的位置和优先级. 除了管理日常媒体和公共关系, 独立和/或通过第三方机构向董事提交申请, 写/编辑来自首席执行官的信件, 与此职位相关的通讯内容, and press releases; handles media calls; creates and maintains press lists, maximizes the use of 数字 and social media where appropriate; and performs other related functions to advance the ambitions of 冰球突破 members, 包括积极参与宣传“具体塑造”运动和“碳中和路线图”.

司长有必要的资金来发展其他第三方网络,以协助支助工作, 认可和/或实施冰球突破碳中性路线图. 主管帮助为消费者提供教育, 企业对企业, 贸易, 以及通过各种媒体工具进行全国性的“国会山”媒体宣传, 包括社会, 数字, 博客, video, 打印, 等.

候选人将整合必要的学科来决定, 分发, 然后满足每个目标受众, 同时有效地制定协会的目标.

这个职位需要优秀的写作能力, 编辑和内容开发和策划技能, 能够与多个内部和外部利益相关者合作,在预算范围内按时完成任务.

除总监外,还要与市场营销和传播团队协调工作, 必要时,总监将与冰球突破高级管理层密切合作, 在可持续性领域, 经济预测, 和政府的关系.

职位职责

  • 管理各种项目以确保项目里程碑和目标的达成, 优先关注公共/媒体关系.
  • 主动接触关注行业性质的记者, 同时不断地发展和接触新的关系.
  • 利用多维渠道,超越媒体(仅)的机会.
  • 密切关注积极分子和政府官员试图败坏该行业及其产品的声誉, 立即做出反应, 是适用的.
  • 作为传入电话的初始接触点, 确定媒体来电的性质和优先级别.
  • 当无法对记者作出适当的回应时, 向内部发言人和主题专家咨询, 在适用情况下.
  • 撰写和编辑新闻稿、时事通讯、给编辑的信件和专栏.
  • 提供和管理新闻和社交媒体监控.
  • 维护和更新联系人名单和文件.
  • 协助组织和宣传新闻发布会和媒体/商业活动.
  • 有效地管理外部机构,以达到沟通目标.
  • 为数字、社交、电子和印刷渠道开发、策划和传播内容.
  • 管理各种沟通项目和时间表,以确保项目里程碑和目标的达成.
  • 支持执行, 监测和测量获得的社交媒体活动, Facebook等, LinkedIn, 推特, 以及其他沟通渠道.
  • 维护所有项目的品牌和风格准则,确保渠道的一致性和质量.
  • 巩固水泥和混凝土行业内外的第三方关系.

报告关系
媒体和公共事务主任向冰球突破通讯副总裁报告.  该职位不直接管理员工.


所需的专业能力
这个候选人将是一个有奉献精神的人, 勤奋的专业, 不害怕承担可计算的风险, 但要理解,所有活动都必须在冰球突破的合理预期范围内, 它的成员, 沟通员工, 以及委员会成员.

主管也将是一个有团队精神的人, 信任, 以及对同事的信心, 建立良好的跨部门工作关系.

重点领域包括

  • 沟通
  • 知识和研究
  • 建立人际关系
  • 多面手
  • 多媒体
  • 对细节的关注
  • 适应变化
  • 战略思想家
  • 社交媒体精明
  • 写作和编辑都非常好
  • 创造力
  • 出色的演讲技巧

工作条件 
旅行估计:10% - -20%. 不旅行的时候,在华盛顿特区工作.C. 办公室的位置. 有时周末和晚上的工作时间是必要的.

额外的信息 
这个导演, 媒体与公共关系职位描述描述了该职位职责的一般性质. 本文所提供的信息并不一定涵盖该职位的所有方面,也不打算是所有预期任务和职责的完整列表. 可以添加描述的其他职责和元素, 改变了, 或被管理删除, 任何时候都可以通过书面或口头的方式.


提供平等机会的雇主:少数族裔/女性/残疾/退伍军人


要申请,请提交一份求职信和简历 HRMailboxDC@水泥.org